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Calculadora de 13º Salário

Calcule o 13º salário proporcional aos meses trabalhados e veja as duas parcelas e os descontos estimados.

Cálculo estimativo com base na CLT. Não substitui o cálculo oficial nem a orientação de um contador ou advogado.

Atualizado em: Julho de 2026

O que é a Calculadora de Décimo Terceiro?

A Calculadora de Décimo Terceiro Salário (ou Gratificação Natalina) é a ferramenta certa para você descobrir de forma antecipada qual será o valor do seu benefício de fim de ano. O décimo terceiro é um direito garantido a todos os trabalhadores brasileiros com carteira assinada (CLT), aposentados, pensionistas e servidores públicos.

Por lei, o valor total do benefício corresponde a 1/12 (um doze avos) da sua remuneração para cada mês trabalhado no ano. Se você trabalhou o ano inteiro na mesma empresa, o valor bruto do décimo terceiro será igual a um mês de salário inteiro. Nossa calculadora faz essa conta proporcional automaticamente para você.

Como usar a Calculadora de 13º Salário

Para descobrir o seu valor, siga os passos:

  • Informe o seu salário bruto mensal.
  • Digite quantos meses trabalhados no ano (de 1 a 12), contando como mês cheio quem trabalhou 15 dias ou mais.
  • Se você já recebeu o adiantamento da 1ª parcela junto com as férias, marque a caixa Já recebi a 1ª parcela.

A ferramenta calcula na hora o total bruto do benefício e mostra separadamente a 1ª e a 2ª parcela.

Como funcionam as parcelas?

O pagamento do décimo terceiro não ocorre de uma vez só. Ele é obrigatoriamente dividido pelos empregadores em duas parcelas, seguindo prazos rígidos por lei:

1ª Parcela (Até o dia 30 de Novembro)

A primeira parcela equivale a 50% do valor bruto a que você tem direito. Ela não sofre nenhum tipo de desconto! É depositada integralmente na sua conta. (Exceção: A lei permite que você adiante a primeira parcela do 13º junto com as suas férias. Nossa calculadora já possui o botão "Já recebi adiantamento" caso esse seja o seu caso, zerando o cálculo de Novembro).

2ª Parcela (Até o dia 20 de Dezembro)

A segunda parcela liquida o pagamento. Porém, é aqui que mora a grande surpresa do trabalhador. Na segunda parcela, a empresa é obrigada a descontar todos os encargos legais (INSS e IRPF) do valor total do benefício.

Alerta sobre Valores (Aviso de RH)

Como o INSS e o Imposto de Renda incidem sobre o montante inteiro e são descontados de uma só vez na segunda parcela, a 2ª parcela que cai na sua conta em dezembro é, na esmagadora maioria das vezes, muito menor do que a 1ª parcela que você recebeu em novembro.

Nossa ferramenta exibe a estimativa do valor BRUTO. Planeje-se financeiramente sabendo que o valor que vai cair na sua conta no dia 20 de dezembro sofrerá essa dolorosa dedução de impostos!

Perguntas frequentes

Como calcular o 13º salário proporcional?

O cálculo básico é dividir o salário bruto por 12 e multiplicar pelo número de meses trabalhados no ano. Cada mês com 15 dias ou mais trabalhados conta como um mês cheio. A nossa calculadora faz essa conta automaticamente para você.

Quando o 13º salário é pago?

Em geral a primeira parcela é paga até 30 de novembro, sem descontos, e a segunda parcela até 20 de dezembro, já com os descontos de INSS e Imposto de Renda quando aplicáveis. As datas exatas podem variar conforme a empresa e a legislação vigente.

Quais descontos incidem sobre o 13º salário?

Sobre o 13º incidem, normalmente, o desconto do INSS e o Imposto de Renda, aplicados na segunda parcela. Por isso a segunda parcela costuma vir menor que a primeira. Esses valores dependem da sua faixa salarial e da sua situação específica.

Quem trabalhou poucos meses tem direito ao 13º?

Sim. O trabalhador recebe o 13º proporcional aos meses trabalhados no ano, e cada mês com 15 dias ou mais de trabalho conta como mês completo. Mesmo quem começou no meio do ano tem direito à parte proporcional.

Esta calculadora substitui o cálculo oficial da empresa?

Não. A ferramenta oferece apenas uma estimativa informativa para ajudar você a se planejar. Os valores oficiais dependem de descontos e detalhes do seu contrato, então confirme sempre com o RH, um contador ou um profissional de confiança.

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