Actualizado: julio de 2026
¿Qué es la Calculadora de Vacaciones?
La Calculadora de Vacaciones es una herramienta gratuita que permite a los trabajadores con contrato laboral (CLT) saber exactamente cuál será el valor de su recibo de vacaciones antes de firmar con la empresa. Es ideal para planificar económicamente ese merecido viaje o descanso.
Por ley, todo trabajador tiene derecho a 30 días de descanso remunerado por cada 12 meses trabajados, recibiendo no sólo su salario normal por adelantado, sino también un bono obligatorio conocido como “1/3 Constitucional”.
Cómo utilizar la Calculadora de vacaciones
El uso es simple:
- Elige la pestaña Vacaciones Completas (si ya cumpliste 1 año en la empresa) o Vacaciones Proporcionales (si aún no lo has completado).
- Ingrese su salario bruto.
- En modo completo, elige si quieres vender 10 días (Asignación en efectivo) o descansar los 30 días completos.
- En modo proporcional, informa cuántos meses trabajados (de 1 a 12) tienes ya.
- Marque la casilla 13º anticipo de sueldo si desea simular este monto extra junto con las vacaciones.
La calculadora arma instantáneamente el recibo con cada monto, como vacaciones, tercio constitucional, bonificación y anticipo, y el total bruto estimado.
Tipos de vacaciones
Nuestra calculadora simula dos modalidades principales:
1. Vacaciones completas
Esto es cuando haya cumplido 1 año en la empresa (el llamado período de adquisición) y haya adquirido el derecho a los 30 días completos. En esta modalidad, tienes un beneficio extra a elegir: la Asignación en Efectivo. Más conocida como “Venta de Vacaciones”, la ley permite vender hasta 10 días de tu descanso a la empresa. Nuestra herramienta calcula automáticamente el aumento de efectivo en su estado de cuenta si elige descansar solo 20 días.
2. Días festivos proporcionales
Es el cálculo utilizado principalmente en rescisiones de contrato. Si no cumpliste 1 año completo en casa antes de dejar la empresa (o si tomaste vacaciones colectivas anticipadas), tus vacaciones se calculan proporcionalmente a los meses trabajados.
El decimotercer anticipo de sueldo en vacaciones
¿Sabías que la CLT permite a los trabajadores exigir un anticipo del 50% de su decimotercer salario junto con el pago de vacaciones? ¡Nuestra herramienta incluye esta opción! Si marca la casilla de pago por adelantado, simularemos el aumento masivo que afectará a su cuenta bancaria. (Nota RRHH: La solicitud de anticipo debe ser realizada por el empleado en enero del año correspondiente a las vacaciones, consulte la política de su empresa).
Alerta sobre valores brutos vs netos
Como demostramos en nuestro aviso de transparencia (E-E-A-T), los valores que genera nuestra calculadora representan su Derecho Bruto. Cuando llegue a tu cuenta, la empresa deberá haber recogido la tabla oficial del INSS y retenido el Impuesto sobre la Renta Retenido en Fuente (IRPF), que varía de persona a persona. Sin embargo, una gran ventaja es que la Asignación en efectivo (venta navideña) generalmente está exenta del IR y del INSS, ¡lo que lo convierte en dinero “limpio” en su bolsillo!