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Calculadora de salario número 13

Calcule el salario 13 proporcional a los meses trabajados y vea las dos cuotas y los descuentos estimados.

Simulação de caráter informativo. Não substitui o cálculo homologado nem a orientação de um contador ou advogado.

Actualizado: julio de 2026

¿Qué es la Decimotercera Calculadora?

La Calculadora de Décimo Tercer Salario (o Bono de Navidad) es la herramienta adecuada para que sepas con anticipación cuál será el valor de tu beneficio de fin de año. El decimotercero es un derecho garantizado a todos los trabajadores brasileños con contrato laboral (CLT), jubilados, pensionados y servidores públicos.

Por ley, el valor total del beneficio corresponde a 1/12 (una doceava parte) de su remuneración por cada mes trabajado en el año. Si trabajó todo el año en la misma empresa, el importe bruto del decimotercero será igual al salario de un mes completo. Nuestra calculadora realiza automáticamente este cálculo proporcional por usted.

Cómo utilizar la calculadora de salario número 13

Para descubrir su valor, siga estos pasos:

  • Ingrese su salario bruto mensual.
  • Ingrese el número de meses trabajados en el año (de 1 a 12), contabilizando como mes completo aquellos que trabajaron 15 días o más.
  • Si ya recibiste el anticipo de la 1er cuota junto con tus vacaciones, marca la casilla Ya recibí la 1er cuota.

La herramienta calcula instantáneamente el beneficio total bruto y muestra la primera y la segunda cuota por separado.

¿Cómo funcionan las cuotas?

El pago del decimotercer pago no se produce de una vez. Los empleadores lo dividen obligatoriamente en dos cuotas, siguiendo plazos estrictos por ley:

1er Pago (Hasta el 30 de noviembre)

La primera cuota equivale al 50% del importe bruto al que tienes derecho. ¡No recibe ningún tipo de descuento! Se deposita en su totalidad en su cuenta. (Excepción: La ley te permite adelantar la primera cuota del día 13 junto con tus vacaciones. Nuestra calculadora ya tiene el botón “Ya recibí un anticipo” si es tu caso, reseteando el cálculo de noviembre).

2da Cuota (Hasta el 20 de Diciembre)

La segunda cuota liquida el pago. Sin embargo, aquí es donde radica la mayor sorpresa del trabajador. En la segunda cuota, la empresa está obligada a deducir todas las cargas legales (INSS e IRPF) del valor total de la prestación.

Alerta de valor (aviso de recursos humanos)

Como el INSS y el Impuesto sobre la Renta se aplican sobre el monto completo y se deducen de una sola vez en el segundo pago, el segundo pago que llega a su cuenta en diciembre es, en la inmensa mayoría de los casos, mucho más pequeño que el primer pago que recibió en noviembre.

Nuestra herramienta muestra el valor estimado BRUTO. ¡Planifique financieramente sabiendo que el monto que ingresará en su cuenta el 20 de diciembre sufrirá esta dolorosa deducción fiscal!

Perguntas frequentes

¿Cómo calcular el decimotercer salario proporcional?

El cálculo básico consiste en dividir el salario bruto por 12 y multiplicarlo por el número de meses trabajados en el año. Cada mes con 15 días o más trabajados cuenta como un mes completo. Nuestra calculadora hace este cálculo automáticamente por usted.

¿Cuándo se paga el decimotercer salario?

En general, la primera cuota se paga antes del 30 de noviembre, sin descuentos, y la segunda cuota antes del 20 de diciembre, con descuentos del INSS y del Impuesto a la Renta cuando corresponda. Las fechas exactas pueden variar en función de la empresa y la legislación vigente.

¿Qué descuentos se aplican al salario número 13?

El descuento del INSS y el Impuesto a la Renta normalmente se aplican al día 13, aplicados a la segunda cuota. Por eso la segunda cuota suele ser más pequeña que la primera. Estas cantidades dependen de su rango salarial y de su situación específica.

¿Alguien que haya trabajado unos meses tiene derecho al 13º salario?

Sí. El trabajador recibe el 13º proporcional a los meses trabajados en el año, y cada mes con 15 días o más de trabajo cuenta como mes completo. Incluso aquellos que empezaron a mediados de año tienen derecho a una parte proporcional.

¿Esta calculadora reemplaza el cálculo oficial de la empresa?

No. La herramienta solo ofrece una estimación informativa para ayudarte a planificar. Los valores oficiales dependen de los descuentos y detalles de tu contrato, así que confirma siempre con RR.HH., un contador o un profesional de confianza.

¿Alguien que fue despedido tiene derecho al beneficio proporcional 13?

Sí. Incluso saliendo antes de finalizar el año, el trabajador recibe el 13 proporcional a los meses trabajados, contabilizando cada mes con 15 días o más como mes completo. Simplemente ingrese aquí cuántos meses trabajó en el año para ver la estimación de este valor.

Sobre este conteúdo

Escrito por:
Equipe Ferramenta Grátis
Precisão:
os cálculos seguem as fontes oficiais listadas abaixo, com as tabelas mantidas atualizadas. É um conteúdo informativo e não substitui a orientação de um profissional habilitado. Entenda como construímos e verificamos cada ferramenta na nossa página de metodologia.
Atualizado em:
3 de julho de 2026

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