Actualizado: julio de 2026
¿Qué es la Calculadora de Terminación de Empleo?
La Calculadora de Terminación de Contrato (CLT) es una herramienta esencial para cualquier trabajador brasileño que deje una empresa. El cálculo exacto de los derechos laborales (la famosa "indemnización por despido") depende en gran medida de tres factores: su antigüedad en el servicio, su salario bruto y, lo más importante, el motivo del despido.
Nuestra herramienta en línea proporciona una estimación precisa e instantánea de su recibo de terminación. Sólo debes informar la fecha de ingreso a la empresa (ingreso), la fecha de salida (despido), tu salario bruto y el motivo de tu baja. La calculadora le entregará una declaración completa y fácil de leer con cada uno de sus derechos enumerados.
Cómo utilizar la Calculadora de terminación
Para utilizar la herramienta, siga estos pasos:
- Ingrese su salario bruto mensual.
- Elegir el motivo del despido: despido sin justa causa, renuncia o acuerdo entre las partes.
- Complete la fecha de admisión y la fecha de baja.
- Si desea incluir la multa del 40% FGTS en su cuenta, ingrese el saldo FGTS (opcional) y verifique si tiene vacaciones vencidas.
La calculadora genera instantáneamente un extracto con cada monto estimado, como saldo salarial, preaviso, vacaciones 13 y proporcionales y multa FGTS, además del total bruto por cobrar.
¿Cómo funciona cada tipo de Terminación?
Tus derechos cambian drásticamente según el tipo de rescisión:
1. Despido sin Justa Causa
Es entonces cuando la empresa decide despedirte sin que hayas cometido una infracción grave. Es la modalidad que garantiza más derechos al trabajador:
- Saldo Salarial (días trabajados en el mes del despido).
- Aviso Previo (trabajado o remunerado, con un incremento de 3 días por año completo trabajado).
- 13º Salario Proporcional.
- Días festivos vencidos (si los hubiere) y festivos proporcionales, ambos con incremento de 1/3.
- Multa del 40% sobre la totalidad del saldo de su FGTS depositado por la empresa.
- Derecho a retiro total del FGTS y del Seguro de Desempleo.
2. Solicitud de renuncia
Aquí es cuando eliges dejar la empresa. En este caso renuncias a algunos beneficios para poder salir cuando quieras:
- Tienes derecho: Saldo salarial, proporcional 13, vacaciones acumuladas y proporcional (con 1/3).
- No tienes derecho: Aviso previo compensado por la empresa (de hecho, es posible que tengas que pagar si no cumples), multa del 40% del FGTS, retiro del FGTS y Seguro de Desempleo.
3. Despido por Convenio (Acuerdo Común)
Modalidad creada por la Reforma Laboral, donde empresa y trabajador deciden en conjunto la rescisión del contrato:
- El Aviso Previo compensado se reduce a la mitad (50%).
- La multa del FGTS se reduce a la mitad (del 40% al 20%).
- Podrás retirar hasta el 80% del saldo del FGTS.
- No tiene derecho a Seguro de Desempleo.
Alerta fiscal (consejo de recursos humanos)
Nuestra calculadora informa el total Bruto por cobrar, es decir, el derecho real. Pero recuerda: en tu último cheque de pago habrá deducciones obligatorias requeridas por el Gobierno Federal. Verás los descuentos del INSS y del IRPF (Impuesto sobre la Renta) que se aplican a algunas cantidades, como el saldo salarial y el 13 proporcional (las vacaciones compensadas suelen estar exentas). Por tanto, el importe que recaerá en tu cuenta corriente será ligeramente inferior al importe bruto estimado.