Qué es
La Calculadora CLT vs PJ compara una oferta de empleo formal en Brasil con una oferta como contratista, y dice cuánto tendría que ser la tarifa PJ para que las dos realmente se equiparen.
Existe porque los dos números nunca son comparables tal como se ofrecen. Un sueldo CLT de R$ 8.000 y una tarifa PJ de R$ 8.000 no son el mismo trabajo con otro nombre: uno lleva una pila de beneficios ya pagados y el otro no.
Lo que el CLT incluye y el PJ no
La diferencia que se olvida está hecha de ítems concretos y contables:
- Aguinaldo (13º), un mes extra por año.
- Vacaciones más un tercio, además del mes en sí.
- FGTS, un 8% depositado cada mes por el empleador, más una multa del 40% si te despiden sin causa.
- Seguro de desempleo y la red de protección alrededor del despido.
- Licencias pagas, por enfermedad y por maternidad o paternidad.
Como contratista también pagas costos que antes cubría el empleador: tu propio aporte previsional, un contador y el impuesto de la propia empresa.
Cómo usarla
- Ingresa el sueldo CLT que te ofrecen.
- Ingresa la tarifa PJ que estás considerando.
- Lee la comparación, que muestra la cifra equivalente una vez que los beneficios y los costos extra están del mismo lado de la tabla.
Cómo leer el resultado con honestidad
Llevarse más a casa como PJ no es automáticamente mejor. La columna CLT incluye protecciones que solo aparecen el día que algo sale mal: un despido, una enfermedad, un embarazo. La columna PJ te pide financiar eso por tu cuenta, y mantener la disciplina para hacerlo.
Esto es una simulación, no asesoramiento fiscal. Las alícuotas, las deducciones y la estructura societaria correcta dependen de tu caso, y un contador se acerca más que cualquier calculadora.
Relacionadas: la calculadora de sueldo neto y el simulador MEI.